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En denuncias por acoso laboral, para que la Comisión de Bienestar Laboral comience la correspondiente investigación es imprescindible la autorización de la víctima, motivo por el cuál es necesario poder identificarla.
¡ATENCIÓN! Si la denuncia es anónima asegurese de que los documentos no contengan ningún dato de empleado que pueda revelar su identidad.
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